ห้อง J ลงไปทางโถงจากความวุ่นวายของฝูงชน G2E ที่ Venetian Expo
อาจดูเหมือนห้องบอลรูมที่ว่างเปล่า ยกเว้นโต๊ะห้าโต๊ะและเก้าอี้พับประมาณ 20 ตัว
แต่ป้ายที่ทางเข้ากำหนดให้เป็นห้องที่เงียบสงบซึ่งเป็นสถานที่สำหรับผู้เข้าร่วมคิดบรรเทาหรืองีบ พวกเขายังสามารถทำงานได้ถ้าพวกเขาทำเช่นนั้นด้วยอุปกรณ์ปิดเสียงและไม่อนุญาตให้พูดคุย
ในแง่ที่ใหญ่ขึ้น, มันบ่งบอกถึงการยอมรับโดยธรรมดาว่าหากแม้ผู้เชี่ยวชาญด้านการเล่นเกมที่มีประสบการณ์ต้องการพื้นที่ของพวกเขา, คริสตี้ Eickelman กล่าวว่า, รองประธานฝ่ายการตลาดทั่วทั้งโลกสำหรับ Gaming Laboratories นานาชาติ.สิ่งนั้น (ห้อง) จะไม่เคยเกิดขึ้นที่งานแสดงผลิตภัณฑ์มาก่อนนั่นหมายความว่าสังคมยอมรับมากขึ้นในการอนุญาตให้พวกเราเงียบมากขึ้น
คุณกล่าวในวันที่ 10 ตุลาคมในการอภิปรายแผง Global Gaming Expo หัวข้อ บทเรียนในความเป็นผู้นำ: รุ่น GGW โดยมุ่งเน้นไปที่วิธีการรักษาความสามารถชั้นนำนอกเหนือจากนั้นในแผงเป็นแคสซี่สแตรทฟอร์ด, รองประธานอาวุโสของการจัดการทางกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับสำหรับบอยด์การเล่นเกม, และ Anika Howard, ประธานคนแรกและซีอีโอของออนไลน์เกม-บริษัท WONDR ประเทศ, กิจการใหม่ล่าสุดของ Mashantucket Pequot ชนเผ่าชาติ.ลอเรนเบตส์รองประธานฝ่ายขายที่ Konami Gaming และรองประธานคนแรกของ Glโอบัลเล่นเกมผู้หญิง (GGW), กลั่นกรอง.
Eickelman ต้องสอนตัวเองให้เกิดความผ่อนคลายเพราะเธอรู้สึกว่าคุณต้องทำอะไรอยู่เสมอฉันคิดว่าสังคมยังคงไว้โดยเฉพาะอย่างยิ่งอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิง
Stratford ปัจจุบันนี้ประธานและประธานของ GGW กล่าวว่าทุกคนต้องการบางสิ่งบางอย่างนอกงาน เป็นต้นว่า เวลากับคนที่คุณรักหรืองานอดิเรกนั่นไม่เพียง แต่เป็นประโยชน์ต่อตัวเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทีมงานที่ทำงานมันไม่ดีต่อสุขภาพสำหรับทีมที่จะเห็นเจ้านายที่เพิ่งบดมันออกไม่เคยกลับบ้าน ไม่มีชีวิตส่วนตัวใดๆมันไม่ได้เป็นเพียงแต่ประโยชน์สำหรับตัวคุณเอง แต่เป็นเครื่องมือรักษาความสามารถอีกอย่างหนึ่งเพราะเหตุว่าทีมของคุณจะมองเห็นนั่นเป็นตัวอย่างที่ดีจริงๆมันทำให้คุณเป็นมนุษย์ในฐานะผู้นำและมัน สร้างความสามัคคีและความไว้วางใจ
ฮาวเวิร์ดกล่าวว่าคุณศึกษา ศิลปะแห่งศักดิ์สิทธิ์ไม่ จากแม่ของคุณนั่นหมายความว่าสามารถและเต็มใจที่จะไม่ยอมรับคำร้องขอและตกลงกับมันอีกชิ้นหนึ่งก็คือบางครั้งต้องบอกว่าไม่มีเพราะคุณไม่สามารถเทจากถ้วยไม่ได้
แผงสตรีเล่นเกมทั่วโลกแบ่งปันกุญแจเพื่อรักษาความสามารถชั้นนำ
เบตส์กล่าวว่า leanin.org ซึ่งเป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ของ GGW รายงานเมื่อเร็วๆนี้ว่าผู้หญิงมากกว่าหนึ่งล้านคนออกจากพนักงานสหรัฐตั้งแต่ปี 2020ฮาวเวิร์ดตำหนิการอพยพบางคนเกี่ยวกับผู้นำในสถานที่ทำงานที่มุ่งเน้นเฉพาะงานที่อยู่ในมือตรงข้ามกับคนที่สมาชิกในทีมของพวกเขามีความต้องการหลัก… ที่จะรู้สึกมีคุณค่าและรู้สึกมองเห็น เธอกล่าวไม่ใช่แค่ ‘ฉันต้องการทำอะไรบางอย่างเพื่อรับเงินเดือน’ แต่ ‘ฉันต้องการที่จะเติมเต็ม’
Leanin.org และ McKinsey & Co. เพิ่งจะเปิดตัวรายงาน ผู้หญิงในที่ทำงาน ปี 2023 ซึ่งเป็นการศึกษาที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับผู้หญิงในอเมริกาองค์กรการค้นพบที่สำคัญรวมถึง:
- ในช่วงเก้าปีที่ผ่านมาผู้หญิง – โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงที่มีชีวิตชีวา – ยังคงมีตัวแทนน้อยไปทั่วทั้งท่อขององค์กรอย่างไรก็ตามการแสดงตัวของผู้หญิงใน C-Suites ได้เพิ่มขึ้นจาก 17 เปอร์เซ็นต์ในปี 2558 เป็น 28 เปอร์เซ็นต์ในปี 2023
- ความคืบหน้ายังคงช้าสำหรับผู้หญิงในระดับผู้จัดการและผู้อำนวยการสร้างกลางที่อ่อนแอในท่อและมีผลกระทบต่อผู้หญิงจำนวนมากในอเมริกาองค์กร
- เป็นปีที่เก้าติดต่อกันผู้หญิงต้องพบเจอกับอุปสรรคที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาในขั้นตอนแรกที่สำคัญขึ้นสู่ผู้จัดการในปี 2023 สำหรับผู้ชายทุก 100 คนที่ได้รับการเลื่อนฐานะจากระดับเริ่มต้นสู่ผู้จัดการ มีผู้หญิง 87 คนได้รับการเลื่อนขั้นสำหรับผู้หญิงที่มีสีช่องว่างแย่ลง: ผู้หญิงสี 73 คนได้รับการเลื่อนฐานะเป็นผู้จัดการสำหรับผู้ชายทุก 100 คนแทนที่จะเป็นเพดานแก้วทำให้ผู้หญิงออกจากตำแหน่งชั้นนำปัญหา หักเหวี่ยง นี้เป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในสถานที่ทำงานที่ผู้หญิงต้องเผชิญตามการสำรวจ
GGW ก่อตั้งขึ้นในปี 2011 และตอนนี้มีสมาชิก 6,800 คนEickelman ผู้ริเริ่มด้วย GLI เมื่อ 25 ปีก่อน กล่าวว่ามีผู้หญิงเพียงแค่ไม่กี่คนที่เข้าร่วมงานแสดงสินค้าในอุตสาหกรรมแล้วตอนนี้เรามีห้องที่เต็มไปด้วยผู้หญิงพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของแกนกลางของอุตสาหกรรม
เบตส์กล่าวว่า GGW จะเปิดตัวโปรแกรมให้คำแนะนำอย่างเป็นทางการครั้งแรกในปีหน้าและกระตุ้นให้สมาชิกเข้าร่วม
Stratford กล่าวว่า GGW ได้ช่วยทำให้ปรุงอุตสาหกรรม แต่ พวกเราจะไม่มาที่นี่ในวันนี้ถ้าเกิดเราไม่มีความคิดว่ามีงานที่ต้องทำพวกเรามีวิธีที่จะไป, แต่เรากำลังทำความคืบหน้า.เมื่อเราทุกคนอยู่ในสนามเดียวกันเล่นกับชุดทักษะเดียวกัน มันจะดีกว่าสำหรับอุตสาหกรรม