Encontré hace pocos días ese fotolog, buscando algo muy distinto, y decidí corregir un poco (bien poco) el desmadre argumental.

Hola. Soy Juan Carlos Bodoque y este es mi fotolog rojo. Partamos por el principio. Me encontraba en el campus Juan Gómez Millas de la Universidad de Chile, bebiendo cerveza barata y ron Silver…

… leyendo material marxista leninista (como corresponde a todo estudiante que se precie de tal) mientras el resto miraba el WC desde muy cerca cuando…

… mis ojos se toparon con algo increíble. La miré de arriba abajo, de cabeza a rabo, sin poder creer lo que veía. En ese momento y envalentonado por el alcohol, le metí conversa para invitarla un café y, quizás, algo más.

Por favor, retiren a los niños de la pantalla. Lo que verán a continuación no es apto para todo espectador. Para simplificar la historia: Engatusé a la coneja.  No necesité un café. Ni un helado. Me bastó saludarla y presentarme. Era una de mis tantas fans. Se arrojó sobre mí, aullando como sólo las conejas-llavero pueden hacerlo, pidiendo un autógrafo, un beso y diciendo “te daría un hijo”.

Ahí comenzó todo. En el casino de Periodismo de la U. de Chile, delante de todos mis amigos que después vomitar habían ido a comprar más alcohol.

No recuerdo bien lo que pasó, todo fue muy rápido y ninguno de los dos usaba mucha ropa. En mi oídos de conejo aún resuenan sus aullidos demenciales de placer. Gritaba más que un hipopótamo cagando cactus. Pero pronto sería aún mejor (o peor).

Niños, no intenten esto en casa. Les queda la boca llena de pelos.

Y pegajosa.

Sé que esperan ansiosos la culminación de esta historia. Aprovechando eso, mi departamento de marketing ha escogido el mejor momento para insertar publicidad.

COMPRE PRODUCTOS CON EL CONEJO ROJO

Compren todo lo que tenga mi imagen. Quiero comprarme un auto como el del Tulio.

Volvemos de comerciales.

- Vamos Bodoquito! -dijo ella, en un momento de lucidez. Que no fueron muchos. Ni muy lúcidos.

- Pero Conejita, no traigo protección- contesté (preocupado por no caer en el error de mis padres, que tuvieron tantos conejos como para arrasar la producción completa de zanahorias de Nueva Zelanda. Pero eran hippies y creían en el amor libre.)

- ¿Necesitas un chaleco antibalas para romperme el ojete? – Replicó, levantando aún más sus nalgas jugositas, apretaditas, redonditas…

-De allá somos- dije. Y puse manos a la obra.

Tomé una cajita de Feels (it`s SO good) que la coneja (que todavía no me decía su nombre, dudo mucho que se llamara “conejo, si lo sacai te mato“) llevaba en su bolsillo. Embetuné al Pequeño Bodoque (recuerdan al pequeño Juan?) y le separé las nalgas.

La escuché suspirar y luego atragantarse, como si estuviera ahogada. Así que me moví un poco para permitirle respirar…

Ella me lo pidió con una sonrisa que no dejaba lugar a dudas. Era una pervertida de marca mayor. Sucia como una lucha en barro de lesbianas coprofílicas. Estábamos haciendo el famoso Candelabro Italiano cuando me acercó la boca al oído (no es difícil cuando tus orejas son mas largas que tus piernas) y me dijo su nombre…

El problema es que no pude entenderlo. Podría haber sido Katiuska Deyanira, o Petronila del Carmen. No lo sé con certeza.

Nos fumamos un cigarrillo que ella tenía en la cartera. Después se fue caminando a lo cowboy, con las piernas separadas. Algo le goteaba de ahí, pero di vuelta la cara. Me había dejado un papel con su número de teléfono. Lo tiré a la basura sin siquiera mirarlo.

Es un ejercicio entretenido ver los comerciales de los bancos. A cada rato aparecen personas pidiendo créditos para todo: para sus casas, para una tele, para ir a ver a Chile a algún país. Para estudiar, para ampliar la casa, para comprar un auto. Lean y vean este comercial de créditos hipotecarios del banco Santander, y díganme que estoy equivocado, que soy un paranoico, que los bancos no pagan sobresueldos, que se preocupan de sus clientes y que no les roben su dinero y que no tienen utilidades astronómicas. Después no me pregunten como es posible que unas pocas familias concentren tanta riqueza al mismo tiempo que el ministro de hacienda asegura que el sueldo mínimo no puede ser de más de $180.000.

Sí, yo debo ser el loco.

We Are The Bankers. Somos los banqueros

• If your dream is to be rich and better than others, then be ready to call the bankers your mothers. Si tu sueño es ser rico y mejor que el resto, debes estar listo para llamar a los banqueros tus madres.
• If your dream is the dream of innocent men, of frolicking in the sun, then we will give our money to someone else instead. Si tu sueño es el sueño de un hombre inocente, como retozar bajo el sol, le daremos nuestro dinero a alguien en otra parte.
• If your dream is a revolutionary dream then you will be rejected once we discover your scheme. Si tienes un sueño revolucionario, te rechazaremos apenas lo descubramos.
• We will decide whether or not your dreams are financial enough for the financial machine. Decidiremos si tu sueños son rentables para la maquinaria financiera.
• We will decide whether we will finance your dreams. Decidiremos si queremos financiar tus sueños.
• You will beg us for a chance to push you into the realms of wealth and we will decide whether you deserve it or not. Nos rogarás por la oportunidad de llevarte al reino de la prosperidad, y decidiremos si lo mereces o no.
• You will beg us for a dream which is not even your dream, it is the dream that we broadcast on the screen. Nos rogarás por un sueño que ni siquiera es tuyo, es el sueño que mostramos en la pantalla.
• You will beg for a loan, to pay for a life, which is really not your own. Rogarás por un préstamo para poder pagar una vida que ni siquiera es realmente tuya.
• We are the bankers and you must all remember that at some point in time you will come to the bank. Somos los banqueros, y todos deben recordar que en algún momento vendrán al banco.
• We are the elites and you people are nothing more than passive consumers of our financial ideology. Somos la élite, y ustedes nada más que consumidores pasivos de nuestra ideología financiera.
• We are the truth and you people are the herds. Somos la verdad, y ustedes el rebaño.
• The mortgage is our way of ensuring that your psyche remains glued to the notion of debt payments. La hipoteca es el modo en que nos aseguramos que tu mente se mantenga unida a la idea que las deudas hay que pagarlas.
• We are the bankers and private property is our way of making sure that you are chained to your home. Somos los banqueros, y la propiedad privada es nuestra manera de mantenerte encadenado a tu casa.
• The police forces are nothing more than the enforcers of our private property rules. La policía no es nada más que quienes refuerzan nuestras leyes de propiedad privada.
• No matter how you approach it the military is nothing more than our protective machine. No importa como lo enfoques, los militares no son más que nuestra maquinaria de protección
• The government officials are now our servants, our plumbers who insure the healthy flow of capital. Los funcionarios de gobierno son ahora nuestros sirvientes, plomeros que aseguran el saludable flujo de capital.
• The American Dream is our dream. El sueño americano es nuestro sueño.
• The debt cycle is our cycle. El ciclo de deuda es nuestro ciclo.
• The credit system is our system. El sistema crediticio es nuestro sistema.
• We pride ourselves on our ability to sell people a dream which in reality they cannot afford. Nos enorgullecemos de nuestra habilidad de venderle a la gente sueños que realmente no pueden pagar.
• We are the bankers and we pride ourselves on being able to take everything from the people. Somos los banqueros, y nos enorgullecemos de poder tomar todo de la gente.
• We are the bankers and we are powerful because we control all the levers of power, with cash, money, capital, circulation. Somos los banqueros y somos poderosos porque controlamos todas las palancas del poder, con efectivo, dinero, capital, circulante.
• We decide on the way in which money will be pumped into the system and thus we control the system. Decidimos de qué modo bombear el dinero en el sistema, y así lo controlamos.
• We are the bankers and we make the rules of money and thus we make all the rules. Somos los banqueros y hacemos las reglas del dinero y así hacemos todas las reglas.
• We are willing to turn a drug addict in a beloved celebrities but he must know and obey the commandments of cash. Deseamos convertir un drogadicto en una celebridad, pero debe obedecer los mandamientos del dinero.
• We are the bankers and we can make you or break you, the one question it hand is whether or not you are willing to obey the rules of money. Somos los banqueros y podemos crearte o destruirte. La única pregunta es si deseas obedecer las reglas del dinero o no.
• We are the bankers and we love you, too much, sometimes, and the more we love you the more we are inclined to drive you into debt. Somos los banqueros y te amamos, mucho, y mientras más te amamos más te llevamos a la deuda.
• Without our mortgage officers how will you stay in the concentration camps of suburbia. Sin nuestros ejecutivos de hipotecas, estarías en los campos de concentración de los suburbios.
• The national debt is our way of saying thank you to you, by making sure that your grandchildren will too be in debt. La deuda pública es nuestra manera de decirte “gracias por asegurarte que tus nietos también estarán endeudados”.
• You want financial freedom? Get yourself a credit card and make those suicidal purchases. ¿Quieres independencia financiera? Obtén una tarjeta de crédito y haz algunas compras suicidas.
• You want freedom, go read about it, just keep taking out loans and going further into debt. Quieres libertad, ve y lee acerca de ella, sólo sigue pidiendo préstamos y endeudándote más.
• Take out a loan, go to the mall, enjoy your life and remember all your activities are sponsored by us, the great bankers. Pídenos un préstamos, anda al mall, disfruta tu vida y recuerda que todas tus actividades son auspiciadas por nosotros, El Super Banco.
• Money can buy people and thus money is more real than people. El dinero puede comprar a la gente, así que el dinero es más real que las personas.
• We are the bankers and you should worship us because we can change your life with just one sentence: Approved Loan. Somos los banqueros y debes adorarnos porque podemos cambiar tu vida con una sola frase: CRÉDITO APROBADO.
• If we do not exploit you someone else will. Si no te explotamos, alguien más lo hará.
• Debt turns the bank into the focal point of your existence. La deuda convierte al banco en el punto central de tu existencia.
• Our morality is the morality of the super rich, we take human beings and turn them into chips. Nuestra moral es la moral de los millonarios, tomamos personas y las convertimos en circuitos.
• If you value the little things in life, like chocolate and movies, and summer vacations, then be quiet and keep working for the man. Si disfrutas de las pequeñas cosas de la vida, como el chocolate, ir al cine o las vacaciones de verano, entonces cállate y sigue trabajando.
• If you want to keep the comforts that we throw at you, then shut your mouth and keep paying the bills. Si quieres mantener el confort que te permitimos, cállate y sigue pagando las cuentas.
• We are the bankers and if you say our name in vain then you risk having your interest rate quadrupled in your face. Somos los banqueros y si tomas nuestro nombre en vano, te arriesgas a que te cuadrupliquemos la tasa de interés.
• We finance the mass media as it conditions every aspect of your thinking. Financiamos los medios de comunicación que condicionan cada aspecto de tu pensamiento.
• We finance your dreams and hopes. Financiamos tus sueños y esperanzas.
• We are the ones that make your day, we are the ones that break your life. Somos los que te arreglamos el día, somos los que destruimos tu vida.
• We are the bankers and essentially finance human misery because human freedom is not profitable enough for us. Somos los banqueros y financiamos la miseria porque la libertad de la humanidad no es lo bastante rentable para nosotros.
• We are the bankers and we have mansions, we have servants, we have maids, we have butlers and of course we have you. Somos los banqueros y tenemos mansiones, sirvientes, doncellas, mayordomos y por supuesto te tenemos a ti.
• Riot policemen are mislead working class people which we use to attack other working class people. La policía antidisturbios no es más que trabajadores que usamos para atacar a otros trabajadores.
• Either you are one of us or you are a donkey that works for us. Eres uno de nosotros o un burro que trabaja para nosotros.
• The taxation system works for us. El sistema tributario trabaja para nosotros.
• You people are nothing more than the donkeys that are worked in order to pay for a house that will never be there anyways. La gente no es más que asnos trabajando para pagar una casa donde nunca están.
• We finance the factories which manufacture tear gas, in order to keep the general population afraid. Financiamos las empresas que producen gas lacrimógeno, para mantener a la población asustada.
• We are the bankers and we finance the building of the police state to keep the poor people within their fate. Somos los banqueros y financiamos la creación de un estado policial para mantener a las personas pobres en su lugar.
• We control politics because the politician is always ready to beg us to finance his career. Controlamos a los políticos porque siempre están dispuestos a rogarnos para que financiemos sus carreras.
• We are the bankers and we rule the world because we control the flow of money. Somos los banqueros y regimos el mundo porque controlamos el flujo de dinero.
• We are the bankers and if you mess with us we will sentence you to a lifetime of material poverty. Somos los banqueros y si te metes con nosotros te sentenciaremos a toda una vda de pobreza material.
• We give you houses that are worth millions, then you spend years paying the bill. Les damos casas que valen millones, así pasan años pagando la cuenta.
• We are the bankers and we are willing to finance factories that produce chemical weapons with favorable loans. Somos los banqueros y queremos financiar con préstamos favorables fábricas que producen armas químicas.
• We are the bankers and you are nothing without us, nothing but an imbecile waiting for your loan to be approved. Somos los banqueros y tu no eres nada sin nosotros, excepto un imbécil que espera que le aprueben el crédito.
• The homeless will die of the cold, we will not lend them a penny, but we will lend billions to those who want war. Los mendigos pueden morir de frío, y no les daremos un centavo, pero entregaremos millones a quienes quieren guerras.
• Ever time that you ride in your car, our oil trading divisions are there stoking the price of oil. Cada vez que conduces tu auto, nuestra divisiones comerciales están subiendo el precio de los combustibles.
• Every time that you eat bread, our commodity traders are their inflating the prices of wheat. Cada vez que comes pan, nuestros agentes de commodities están inflando los precios del trigo.
• We are the ones who decide where you will work and how you will work. Somos quienes deciden donde y como trabajarás.
• That money is the only tool which can allow you the ability to buy any tool. El dinero es la única herramienta que puede darte la habilidad de comprar cualquier herramienta.
• Just keep hoping for a better life. Sólo sigue esperando una vida mejor.
• We are the bankers, a group of individuals, dedicated to controlling the world by controlling who gets what. Somos los banqueros, un grupo de individuos dedicados a controlar el mundo decidiendo quien obtiene qué.
• We will never ask any questions so long as the bills are being paid. Nunca haremos preguntas mientras estén pagando las cuentas.
• We will finance the poverty of the third world. Financiamos la pobreza del tercer mundo.
• We are the bankers, we believe that how you make money is irrelevant. Somos los banqueros, y creemos que la forma en que ganas dinero es irrelevante.
• Just close your eyes, go to work, make the payments and silence your inner consciousness. Cierra los ojos, ve al trabajo, paga las deudas y calla tu consciencia.
• We are the bankers and you are all nothing, nothing more than statistics in our accounting books. Somos los banqueros y tú no eres nada más que estadísticas en nuestros libros contables.
• What human rights? There are no human rights, there are only those who deserve to be financed and those who deserve to be worked to death. ¿Qué derechos humanos? No existen, solo están quienes merecen ser financiados y quienes merecen trabajar hasta morir.
• We can finance illegal operations and no one will say a word. Podemos financiar operaciones ilegales y nadie dirá una palabra.
• We finance the crippled ideology of the system to keep your children on the slave workers assembly line. Financiamos la ideología deforme del sistema para mantener a tus hijos como trabajadores esclavos en la línea de producción.
• We finance the building of more deadly bombs. Financiamos la fabricación de más bombas letales.
• We finance scientific research into making more brutal chemical weapons. Financiamos la investigación científica para crear más armas químicas brutales.
• If you are a failed author, it means the bank was not willing to finance the publication of your book. Si eres un escritor fracasado, significa que los bancos no quieren financiar la publicación de tu libro.
• Just remember this, if you are a loser, which clearly you are, it is because the bank was not willing to finance your success. Sólo recuerda que si eres un fracasado, y ciertamente lo eres, es porque los bancos no quieren financiar tu éxito.
• Whatever you imagine, a banker was there, lending the money necessary to complete the project. En lo que sea que imagines, un banquero estuvo ahí, prestando el dinero necesario para completar el proyecto.
• Come to us, come and we can always arrange a deal. Acércate, siempre podemos llegar a un acuerdo.
• How can you think that political system works when every single candidates needs to borrow money from us, the great bankers? ¿Cómo crees que funciona el sistema político cuando cada político necesita pedirnos dinero?
• How much is too much? We the bankers do not believe in such a thing as too much. ¿Cuanto es demasiado? Los banqueros no creemos en algo como “demasiado”
• We finance corporations that do dangerous medical experiments on third world human beings instead of you. Financiamos empresas que realizan peligrosos experimentos médicos en personas del tercer mundo en lugar de hacerlos en ti.
• Who finances the rotten military research? Who finances the debt machine? Who finances the war machine? Who financed your incredibly inflated home prices? Who finances your education? We do. ¿Quien financia la investigación militar, el sistema de deuda, la guerra, los inflados precios de las viviendas y tu educación? Nosotros.
• Millions of people drowning in debt, spending their entire lives, making payments on things they cannot afford. Millones se ahogan en las deudas, gastando sus vidas completas, haciendo pagos de cosas que no pueden costear.
• Debt is a cycle that reinforces itself. La deuda es un ciclo que se perpetúa a sí mismo.
• We are the bankers and we will work hard to indebt the third world. Somos los banqueros y trabajamos duro para endeudar el Tercer Mundo.

Cualquier ñoño -término muy de moda y revalorizado en los últimos años- que se precie de tal, tiene que haber leído Dune. Como obra de con el estatus de clásica, está al mismo nivel que Star Trek, Star Wars o The Lord of The Rings. Su autor pasó seis años investigando y dando forma a un planeta donde apenas existe agua y que produce la melange, una especia que alarga la vida.

Después del éxito de Dune, Frank Herbert, escribió otros cinco libros donde continuaba la historia, pasando desde temas ecológicos y políticos a mesiánicos y filosóficos. Herbert falleció, y su hijo junto a  Kevin J. Anderson, novelista de ciencia ficción, decidieron explotar los derechos creandoe la precuela y la secuela de los libros originales, buscando dar respuesta a las situaciones que existen como status quo. En total la saga de Dune está compuesta por 14 tomos:

1. La Yihad Butleriana
2. La Cruzada de las Máquinas
3. La Batalla de Corrin
4. La Casa Atreides
5. La Casa Harkonnen
6. La Casa Corrino
7. Dune
8. Mesías de Dune
9. Hijos de Dune
10. Dios Emperador de Dune
11. Herejes de Dune
12. Casa Capitular
13. Cazadores de Dune
14. Gusanos de Arena de Dune

10 de los 14 tomos de Dune. El resto están prestados.  10.000 páginas en total.

Mientras escribo esto leo que están trabajando en al menos dos nuevos tomos: Paul de Dune (que cuenta la historia de Paul Atreides en dos momentos distintos: durante la Guerra de Asesinos y justo después de convertirse en Emperador, entre Dune y Mesías de Dune) y Escuelas de Dune (Donde se detalla la formación de las Escuelas Suk, Mentat y Benne Gesserit). Para qué negarlo, no es más que una forma de exprimir a los fanáticos. Por suerte las historias son en general bastante buenas. Si bien los tres primeros tomos son totalmente “inventados” y pueden considerarse como fanfics, son entretenidos y correctos, están dentro del espíritu de los Dunes escritos por Herbert.

El Universo de Dune

Cuando hablo de Dune, no me refiero al libro original, sino a la saga completa.

Dune tiene algunos elementos que las diferencias de otras obras de ciencia ficción. Quien me conozca sabrá que mi fuerte no son las novelas de ciencia ficción, pero he leído unas pocas y me he formado una opinión sobre el género.

Guerras de Naves: Dune no se trata de guerras de naves, torpedos de fotones o escudos protónicos. Hay dos excepciones que corresponden a momentos específicos  de los tomos 3 y 14, pero la historia no se basa en describir tácticas de guerra espacial, tecnología de combate o estrategia interestelar.

Razas: En Dune no existen razas distintas a la humana. Las pocas variaciones son deformaciones genéticas (Futars y Danzarines Rostro), pero no hay multiplicidad de razas, como en otras obras de ciencia ficción. A pesar de su repugnancia, incluso los Tleilaxus son humanos.

Tecnología avanzada: Dune rompió el esquema supertecnológico de maquinarias pensantes desde el inicio. Si bien hay tecnología, esta adopta formas y funciones bastante particulares, alejándose por completo de la tecnología predecible de Star Wars o Star Trek. Los tomos 12, 13 y 14 son particularmente ricos en descripciones de elementos técnicos absolutamente fantásticos pero al mismo tiempo verosímiles. Una de las reglas básicas de la ciencia ficción madura es el respeto a las leyes físicas reales, incluyendo la conservación de la masa y la energía, y en Dune todos los artefactos cumplen esta norma (lo que no ocurre en la mayoría de los libros y cómics estadounidenses).

Argumento Central Variable: Dune es una obra donde no existe un único hilo conductor. Es decir, las máquinas pensantes, el control del   desierto y de la especia, las intrigas políticas, los duelos a muerte o las reflexiones ecológicas no son el hilo central durante toda la saga. No son 14 tomos de un solo tema con un único protagonista, de un único tema, sino que hay una agradable variación entre los ejes centrales de cada libro. Paul Atreides tiene protagonismo en dos libros y parte de un tercero, pero nada más. En muchos casos, y ese es uno de los elementos más interesantes, los personajes van pasando por diferentes etapas: los “buenos” pasan a ser “malos”. Se corrompen, se vuelven locos, son azotados por las circunstancias. Esto se nota especialmente al leer los sucesos que desencadenaron la milenaria rivalidad Atreides-Harkonnen: en realidad, fueron estos últimos mucho más sensatos, leales y humanitarios que los los primeros.

Otras reflexiones

Después de leer todos los tomos, hay algunas ideas sueltas que quiero compartir.

Titanes: En los tres primeros libros aparece la figura de los Titanes, cerebros humanos insertos en tanques de nutrientes y montados sobre gigantescos cuerpos robóticos de combate al servicio de Omnius, la supermente robótica. Salvo el hecho de destacar que el linaje Atreides proviene de uno de estos Titanes (dejando claro que es una línea sanguínea poco honorable), hay muchas páginas innecesarias.

Tanques Axoltl: Los secretos tanques Axolotl de los Tleilaxu son… (redoble de tambores…) Mujeres! Sí, mujeres. Por eso no existen las mujeres tleilaxu: desde muy pequeñas se les remueve parte del cerebro y el resto de su cuerpo (especialmente el útero)  es usado como una fábrica de químicos, gholas y toda la serie de maravillas genéticas. Esto no es un elemento tan importante en la trama, pero hey, es un spoiler odioso!

¡No queremos cabos sueltos!: Lo mismo ocurre con la historia de Selim Montagusanos (el primer imbécil visionario que aprendió a usar garfios para subirse a un gusano de arena sin morir en el intento, tradición que perpetuarían los fremen), o el soporífero relato de como se establece la escuela de mercenarios de Ginaz. Esta última es bastante decepcionante, porque son unas cien páginas describiendo como un tipo cualquiera se transforma en el mejor destructor a mano limpia de robots, pero que nunca entra en combate porque un meteorito cae en su planeta. Es como ver una película de Rocky, donde el tipo sufre, llora, se entrena y justo antes de subir al ring, hay un terremoto y muere. En estos relatos breves, insertos en medio de una historia mayor, se nota una ligera obsesión por explicar absolutamente todo, que no quede nada fuera, sino que todo esté bien armadito en un paquete sin cabos sueltos (hay una excepción, ver más abajo), lo que de algún modo alarga los libros y no necesariamente ayuda a mejorar el entendimiento del universo creado en los libros.

El verdadero protagonista no es Paul Atreides: Al avanzar en la historia, queda claro que el protagonista no es Paul Atreides, sino Duncan Idaho. Esto se nota mucho antes del final (ver más abajo).

Duncan, maestro de armas de la casa Atreides muere al final del Dune original.  La Bene Tleilax recupera su cuerpo y utiliza sus células para crear un ghola, un clon que contiene las memorias genéticas del original. Duncan, a través del proceso de crear y recrear clones, es un personaje relevante en prácticamente todos los libros posteriores, y más aún a medida que se acerca al final de la saga, siendo incluso el Kwisatz Haderach definitivo.

Final Feliz: Y ya que hablamos del final… Aquí recuerdo a alguien que se quejaba de lo infantil del final. En Casa Capitular se insinúa una especie de desastre más allá de cualquier Yihad: Kralizec, “El tifón del Final de Universo”. Este desastre es el cierre de un cabo suelto de La Batalla de Corrin: al final de los bombardeos masivos con armas atómicas a los planetas Sincronizados, Erasmo y una copia de Omnius alcanzan a escapar. Viajan miles de años, alejándose del Universo Conocido y vuelven a comenzar a crear un imperio de máquinas. Kralizec es la guerra definitiva entre hombres y máquinas, quince mil años después del final de la primera. Pero a pesar de todo, no existe tal desenlace, ya que Erasmo, el típico robot con alguna falla de programación que lo hace interesarse en la esencia de la humanidad, fusiona su mente con la de Idaho, convirtiéndolo en el nexo entre humanos y máquinas pensantes.

¿Qué? ¿Ese es el final?

Sin entrar en detalles, el final feliz es aún más feliz. En los últimos dos tomos se indica que hay un maestro Tleiulaxu que tiene una cápsula de entropía nula con células de ciertos personajes históricos. Poco a poco van creando clones, que se supone tendrán algún aporte que hacer en medio del caos. Se supone que existe una memoria “celular”, que puede despertarse con el procedimiento adecuado, consiguiendo que las personas recuperen los recuerdos anteriores a la muerte.

Al finalPaul y Chani vuelven juntos a Arrakis. Leto  II se vuelve a fusionar con un gusano. Jessica se queda con Leto I. La humanidad es feliz y se abre un nuevo horizonte de desarrollo, crecimiento y esperanza para la humanidad, de la mano con las máquinas pensantes. El Barón Vladimir Harkonnen muere, al igual que Paolo, un clon malvado de Paul. Es decir, “vivieron felices para siempre”.

Gusanos de Arena de Dune: El tomo de la discordia

No me gustaría decir que el final de la saga es tan “happy” que uno se siente decepcionado, pero creo que las últimas páginas del último libro caen en el clásico problema de los finales. Sobre todo porque después de un par de tomos temiendo al Enemigo de las Honoradas Matres, uno espera una batalla épica en niveles extraordinarios y no pasa nada. De todos modos, son más de seis mil páginas que realmente valen la pena. Si pueden, lean Dune de principio a fin.

- Sí, nos vemos, muchas gracias.

Obvio que confirmas, si estás buscando trabajo lo más probable es que estés dispuesto a ir a una entrevista a la hora que sea, en el lugar que sea. A menos que seas un completo imbécil, ese día te levantas más temprano de lo necesario, te enjabonas bien las pelotas, incluso puede que te pongas un poco de gel en el pelo para ordenarlo un poco. Te lavas los dientes cinco minutos más de lo habitual, te pones una camisa bien planchada y los zapatos recién lustrados. No te gusta como quedó el nudo de la corbata, así que lo rehaces dos o tres veces. Llevas un lápiz, quizás una carpeta inútil. Cualquier cosa para mantener las manos ocupadas y no meterlas en los bolsillos.

Vas en micro, metro o en auto, según la plata que tengas. Llegas a un edificio cualquiera y ves a más personas, a otros candidatos. Según el cargo al que postulas, pueden ser dos, diez o cincuenta. Los miras con ojo crítico, tratando de descubrir si alguno de ellos podría quitarte el trabajo. Le dices tu nombre a una secretaria que te sonríe y te pide que esperes un momentos. Asientes. Sabes que debes transmitir firmeza, confianza y seguridad en ti mismo. Tienes que sentirte un grosso, un seco, un ganador. Se abre una puerta, sale un tipo vestido casi igual que tú, parece un poco pálido. Después de él, una mujer se asoma, dice tu nombre en voz alta y sonríe. Te hace pasar, te invita a tomar asiento. Te mira a los ojos. Sientes que todo tu valor y tu autoconfianza acaban de tomar un viaje de ida a un lugar muy, muy lejano…

El frío mundo laboral

Debido a mi desarrollo personal y profesional no he enviado muchos currículums (sí unos cuantos) ni postulado a demasiados trabajos. Me han entrevistado apenas un par de veces y jamás he tenido que enfrentarme a un test psicológico laboral. Pero conozco a muchas personas que sí, y al parecer a ninguna le gusta. De hecho, la queja más frecuente es entre las personas que están buscando trabajo es “me quedé pegado en el psicológico”.

Chile es un país que está en un lugar bastante cercano a la esquizofrenia generalizada. Las perturbaciones mentales de menor o mayor grado aparecen desde la infancia, con niños atiborrados de pastillas para curarlos de algún síndrome de déficit atencional o hiperactividad. Problemas de acosados y acosadores en el colegio, competitividad extrema, carencia de valores en la familia, y suma y sigue para terminar con que la mayor parte de la población está más loca que una cabra montesa.

Una de las dimensiones de esta locura llega al trabajo. El Libre Mercado ordena que cada empresa, grande o pequeña, reclute a los mejores elementos que pueda para aumentar su productividad y por tanto sus utilidades. Cada postulante a un trabajo tiene que competir de igual a igual con otras personas para demostrar que merece un puesto.

Nota al margen: Para ser honestos, el enunciado correcto es “Si no tienes un pituto, tienes que competir de igual a igual”.

Las empresas requieren, en términos simples, personas que cumplan con tres requisitos: el primero es que tengan los conocimientos y habilidades para realizar una o más tareas específicas. El segundo, es que tengan la capacidad de realizar ese trabajo. Y tercero, que lo hagan al precio más bajo posible.

¿Qué ves en esta manchita blanca?

Nótese la diferencia entre saber hacer algo y la capacidad de hacerlo. Voy a explicar esto con la elemental separación que existe entre la teoría y la práctica. Saber hacer algo es la teoría, lo que uno aprende en clases, en la universidad, en los libros. La capacidad, en cambio, es la posibilidad de llevar esos conocimientos al mundo real, a tomar decisiones, trabajar en equipo, manejar la presión, las metas y los plazos, elegir entre males menores y conseguir metas. Esta capacidad se consigue mediante una adecuada mixtura de conocimiento teórico, experiencia práctica y estabilidad mental y emocional para manejar las distintas situaciones. Aquí es donde entran las entrevistas psicológicas.

¿Dónde te ves en cinco años más?

Después de unos minutos, el sudor frío en tus manos es evidente. ¿Por qué me preguntan esto? ¿Qué debo decir? No sé donde voy a estar la próxima semana y esperan que sepa donde estaré en cinco años. ¿Por qué quiero trabajar aquí? Bueno, porque quiero trabajar, acá o donde sea que me paguen al menos para vivir. ¿Qué animal quiero ser? Si digo que un burro, se lo tomará mal? Mejor digo una paloma. O un tigre. No, muy rebuscado. Un perro. ¿Que raza? cresta, un pitbull ni cagando, mejor un pastor alemán…

Si fueras una marca de desodorante, ¿cual serías y por qué? (Pregunta típica de entrevista psicolaboral)

Así que llamé a mi amigo Ignacio Rencoret, psicólogo laboral, para hacerle las mismas preguntas de mierda que nos hacemos una y otra vez ¿para qué sirve un test psicológico laboral? ¿Estoy loco? ¿Qué tengo que responder para quedar en la pega? ¿Si le miro las tetas a la mina que me entrevista, pensará que soy un pervertido o un macho alfa con dotes de liderazgo? ¿Ahora que se las miré y puso cara de “cagaste”, como lo arreglo?

- ¿En qué consiste tu trabajo?

Mi trabajo es generar planes de reclutamiento y selección para empresas, y realizarlos. Empresas de distintos rubros, de servicios. Desde empresas de TI hasta empresas que hacen plaquitas de metal.

Nota: Ignacio acaba de dejar su trabajo en una consultora para incorporarse al área de Recursos Humanos una empresa de televisión digital.

- La mayoría de las personas le teme a las entrevistas de trabajo en general y a los exámenes psicológicos.

Es verdad, la mayoría de la gente le tiene mucho miedo a las entrevistas, no porque sean en sí una instancia tan estresante, sino porque la gente no sabe realmente qué es lo que pasa en las entrevistas. Cuando tú no estás seguro de qué va a pasar y qué te van a preguntar, la gente está super ansionsa, nerviosa. En términos formales entre 70% y 80% de las entrevistas son positivas.

- Cuando una persona sabe que tiene que ir a un test psicológico o entrevista como parte del proceso de reclutamiento, suele pensar “Van a ver si estoy loco o no”. Que la persona va a decir “tu viste una manchita así y asá por eso estás loco y no puedes trabajar en esta empresa”.

Nosotros no hacemos clínica. Lo que nosotros es ver que tan cerca o tan lejos está la persona del perfil del cargo. Si no tienes alguna característica, vas a quedar más lejos que otra persona que si las tiene. No es que la persona sea o no sea, sino que hay grados, una persona recomendable  cumple el perfil al 90% o 100% el perfil.

Tienes recomendables con observaciones menores, que son personas que tienen fortalezas que cumplen con el perfil, pero que tienen elementos que corregir para mantener un desempeño recomendable en el tiempo. Después viene recomendable con reservas mayores, que es una persona que dispone de competencias técnicas, sabe hacer la pega, pero tiene otros elementos que afectan su desempeño o el impacto que tendrá en el resto de la gente, y finalmente está el no recomendable, que es una persona que no cumple por ningún lado. Estadísticamente la mayoría de la gente se encuentra entre recomendable con observaciones menores y recomendable con observaciones mayores, y la misma persona puede estar en los dos rangos para dos cargos distintos para distintas empresas. En la medida que las competencias y valoración específica del cliente sea mayor o menor en uno u otro aspecto.

- ¿Qué es eso del perfil que busca una empresa? ¿Qué entienden por “perfil”?

El cliente nos define ciertas características y nosotros generamos un perfil de un cargo, qué habilidades y conocimientos tiene que tener, los estudios que tenga, las empresas o áreas donde ojalá haya trabajado, y todo eso define un escenario en que el que generamos tanto reclutamiento, es decir, instancias para que la gente postule como selección, que es evaluación, filtro análisis y entrega de ternas por lo general.

Por ejemplo, quiero contratar un contador. Tiene que ser contador o contador auditor, tiene que tener cinco años de experiencia en el rubro, que haya trabajado ojala en empresas de servicios, que tenga manejo de SAP, de Excel, que ojalá esté entre 35 y 45 años, orientado al logro, con capacidad de trabajo, que sepa liderar gente. Eso es un perfil de un profesional que tenemos que encontrar.

Nota: Por lo general un perfil tipo consta de lo siguiente: Breve descripción del cargo, Requisitos, Competencias Técnicas, Competencias Personales, Horario de trabajo, Gente a cargo (dependerá del tipo de cargo), A quien reporta, Renta líquida estimada.

- ¿Ya tienen una batería de test y exámenes prehechos de acuerdo al tipo de cliente o perfil? ¿Todos los clientes les piden un test psicológico?

Por lo general la evaluación técnica la hacen ellos porque hay aspectos que uno no puede medir. No puedo medir a un ingeniero informático, pero no puedo medir el grado y profundidad de esos conocimientos pero no puedo porque no soy ingeniero informático. La base del filtro es competencias por un lado y por otro pruebas psicológicas, que entregan información super relevante que tiene que ver con la capacidad para prever el comportamiento de una persona en el tiempo. Esa es la pega.

La gente piensa que los procesos de selección tiene que ver con que dispongan o no de capacidades para hacer la pega. En realidad eso es 20%. El 80% restante es la labor nuestra, que es la capacidad de prever el nivel de desempeño de una persona en el tiempo. Una persona puede saber hacer la pega muy bien, pero tiene características que no solo van a afectar su desempeño, sino también el trabajo de las personas que te rodean.

- Es un trabajo más probabilístico que de certidumbre. Ustedes “estiman que probablemente esta persona haga el trabajo más o menos bien”.

Nosotros siempre en base a toda la información que sacamos, prevemos que la persona de aquí en adelante se va a comportar de un modo determinado.

- ¿No piden siempre características que no todo el mundo tiene o puede tener? Como trabajar en equipo, trabajar bajo presión, estar orientado a resultados.

Hay algunas que son super comunes. Ser capaz de orientarse a los resultados es algo que piden todas las empresas. Una persona que no sea así le va a ir mal en las entrevistas de trabajo. No porque tenga algún problema, sino porque las empresas buscan empleados que tengan punch, que tengan ganas y que estén pensando hacia adelante.

- Un trabajo más creativo no siempre puede estar orientado a resultados. Se puede pedir “quiero un publicista que sea creativo aquí y ahora ya”, pero por lo general los procesos creativos y por tanto los procesos de innovación no pueden estar sujetos al mismo funcionamiento que tareas operativas o analíticas.

Hay muchos procesos que no se estructuran de la manera que los empleadores quisieran. Ahora, si yo quiero trabajar en una empresa, tengo que tener claridad que las empresas siempre me van a exigir metas, plazos, y van a tratar de formalizar y estructurar todos los procesos que yo realice, creativos, operativos, de análisis. Un publicista orientado a resultados tiene que entender que se le va a pedir que se ajuste a los plazos, metas y compromisos que el empleador define.

- Hay muchas personas que dicen “sé hacer esta pega pero fallé en psicológico”.

El tema no es que el test muestre. La entrevista, psicolaboral muestra. El test, en mi experiencia profesional, generalmente valida cosas que tú ves en la entrevista. La gente no sabe leer la entrevista, le falta autocrítica y decir “fallé por mis propios errores y falencias personales”.

La gente cree que se quedó pegada en los psicológicos porque no realizó un ejercicio precio. Si tu vas a ir a una entrevista, tienes que ir seguro que sabes hacer las cosas, sino que tienes que hacer el ejercicio de revisar las cosas buenas y malas que uno tiene. La mayoría de las personas que fallan, y que tienden a echarle la culpa al psicólógico. Si una persona dice que ha ido a cinco entrevistas y que en todas falló el psicológico… entonces veamos qué fue lo que hice, ¿salí bien o mal? ¿Cometí errores?

El test no dirá nunca “este tipo es perfecto”, pero si comete errores tiene que ser capaz de decir, “los cometí, y desde que los cometí no los hago de nuevo”. Porque como psicólogo o voy a notar las falencias, y los errores. Es mucho mejor para la persona decir “me caí, en realidad este cargo me quedó grande, no fui capaz de alcanzar las metas”, a una persona que te diga “me echaron porque… no sé”.

¿Fallaste en los psicológicos? Toma tu currículum y revisa los trabajos que has tenido. ¿Por qué te fuiste? ¿Cometiste algún error? ¿Hubo alguna falencia? ¿Te diste cuenta que saliste mal? Quizás eso te afectó y te puso en una posición inferior que otros candidatos. Si encontraste trabajo y te fuiste al mes, ¿por qué te fuiste al mes?  Las empresas son bastante transparentes con respecto a los trabajos. Si te dijeron que ibas a hacer esto, ¿por qué no te gustó? si tu respuesta es “porque pensé que iba a hacer otra cosa”, entonces ¿de quien es la culpa?

30% de la gente que postula a un cargo no tiene idea de lo que va a hacer. No tiene claridad a respecto de porqué postula, lo hace porque tiene la idea que puede ser una buena empresa, porque cree que puede ser un buen cargo o porque simplemente quiere ganar más lucas, y el resultado es que la mayoría de las veces esas personas no quedan. Es por eso personas que no tiene experiencia técnica postula a cargos que sí la piden. Si estoy buscando un Ingeniero Comercial y llega una persona que estudió Pedagogía General Básica, esa persona no va quedar.

- En Internet uno encuentra consejos para superar o pasar un test psicológicos. Responda así o asá, dibuje esto. Incluso hay gente que está ofreciendo el servicio de prepararte para que puedas pasar el test psicológico. “Si en la entrevista te preguntan algo, responde esto y vas a quedar, porque el entrevistador va a ver que está coherente” ¿Es posible?

Si tuvieras un desempeño adecuado en términos de historia y de capacidades, lo más seguro es que quedes. Pero quedas no por los cursos, porque en realidad, tienes una trayectoria o habilidades adecuadas respecto al cargo que postulas.

La gente cree que existen elementos específicos tanto en las pruebas, test o entrevistas, que definen que tan bien o mal le va a ir a la persona. Eso no existe. Porque depende mucho del cargo. Si yo voy a ser un ejecutivo de cuentas, se busca una persona competitiva, con capacidad comercial, orientado al logro. Pero si voy a postular a un cargo de técnico en mantenimiento, lo más seguro que que busquen a alguien crítico, con buena capacidad para relacionarse con la gente, para trabajar en equipo, más minucioso y ordenado que competitivo, y la misma persona puede postular a las dos instancias.

No hay preguntas específicas. No le voy a preguntar a alguien “¿A usted le gusta trabajar en equipo?”. No es así. Se ve toda su historia, hechos actuales.

- ¿Es posible engañar a un psicólogo laboral?

Lógico. Pero he visto personas desde cargos operativos a gerenciales, y en general no saben mentir. No son consistentes mintiendo. Y eso se nota, es super fácil darse cuenta. La gente dice algo, uno empieza a profundizar y  las mentiras se le caen. En las pruebas tienen variables que te permiten reconocer cuando la persona está diciendo respuestas demasiado comunes. Si bien hay respuestas estandard, hay una variabilidad que se espera. Y si la gente no la da, existen maneras en las distintas pruebas para forzarla.

Si en el test de Rorschach es fácil generar acciones para que la persona dé respuestas fuera de las comunes. Y ahí notas que personas con buenas respuestas y que al sacarlas de las respuestas de las láminas comunes dan respuestas super malas que afectan el resultado. Eso es mucho peor. Si hay una persona que conoce el test y que no me lo dice, porque tú puedes tener cierto conocimiento del test y ahí se realizan otras acciones. Pero si uno nota que la persona sabe del test y no lo dice, entonces está mintiendo. Si miente en esta instancia, entonces a quien más le va a mentir?

Buscar trabajo de manera inteligente

- Corrígeme si me equivoco, pero en general a la gente no le gusta su trabajo. Si están, es por la estabilidad económica , y si se cambian, es por plata.

En mi experiencia, la mayoría de la gente le gusta las labores que hace. Siempre hay detalles, ningún trabajo es perfecto. Pero la mayoría de las personas que está en un trabajo es porque algo de ese trabajo lo llena. Sí, condiciones especiales afectan eso, como “no me puedo cambiar de pegar porque no tengo título“ o “tengo un Dicom alto y no me van a pescar por eso“. Pero en general a las personas que no les gusta su trabajo tienden a tener peores resultados, una gestión menos eficiente y eso lleva a que se vayan o que las echen.

- Parece haber cursos o capacitación que permiten decir “esto me va a ayudar a encontrar trabajo”. ¿Qué es lo más recomendable para aumentar las posibilidades de encontrar trabajo?

Depende de lo que quiero postular. Si quiero postular a una multinacional, debería hacer un curso de inglés, no me van a pescar si no sé inglés. Generalmente los diplomados o postítulos entregan mayores conocimientos o habilidades que sirven, especialmente los más específicos.

- Que es preferible ¿más experiencia o más estudios?

Generalmente las personas con poca experiencia real primero, no aprovechan 100% las instancias de capacitación posteriores porque no tienen una contraparte con la que validar lo que le están diciendo. Porque el conocimiento es válido hasta cierta instancia. De ahí en adelante las habilidades y experiencia que tienes son críticas.

- Hay personas que no están postulando a un trabajo en particular, sino que están buscando pega. Y están buscando pega en lo que les salga, y tiro el mismo curriculum a 200 posibilidades de trabajo por si algo cae.

En la mayoría de los casos eso no funciona. O eso demora más del tiempo que uno puede esperar. Si yo tengo recursos limitados y postulo a 200 cargos, la cantidad de energía que le voy a poner a cada uno es super poca. Y las posibilidades que con esa energía, uno tenga acceso a una pega son más bajas que si yo hago el ejercicio previo de definir qué es lo que quiero hacer, donde quiero trabajar y cuanto quiero ganar. Porque así es más fácil postular no a 200, sino a cinco empresas, poner toda mi energía en esas cinco empresas. Hago un currículum más o menos específico para cada una de ellas, y hago un esfuerzo adicional para tratar de conversar con quien determina la contratación, y eso suele tener mucho resultado en el corto y mediano plazo que haber postulado y dejado el currículum por todo Santiago.

La mayoría de las veces uno no realiza el ejercicio previo de sopesar realmente lo que significa qué voy a hacer. Si voy a ser promotora, eso significa que voy a entregar volantes, que voy a estar en las esquinas, que voy a estar de pie seis horas. Que la pega va a ser fome, que no podré salir los viernes porque tengo que levantarme los sábados, y uno empieza a sopesar y evaluar la realidad de lo que te estan diciendo. Lamentablemente mucha gente no hace ese ejercicio, y eso lleva a que en realidad uno se defraude de las pegas porque se imagina otra cosa.

- ¿Que es lo que mas piden las empresas actualmente?

Hay tres áreas principales. Cargos de nivel operativo en los que se necesita una persona con conocimiento técnico. Luego, cargos del área de la Ingeniería. Siempre las empresas están buscando personas con ese perfil. En menor cantidad, personas del área humanista. Lo que menos piden es Humanistas.

- ¿Crees que falta en las universidades alguna clase de preparación para el mundo laboral real?

Completamente. Generalmente en las universidades no existe eso. De repente tienen profesionales super potentes que no saben lo que significa estar fuera, postular, no entienden qué hacer.  Y la consecuencia es que ellos van a una entrevista y no saben lo que va a pasar.

La otra cara de la moneda

Como he comentado anteriormente, trabajo como SEO en mi propia empresa. Eso significa que parte de mis labores consiste en encontrar personas que puedan realizar tareas específicas. Nos hemos topado con la desagradable experiencia de tener una rotación bastante alta de gente que empieza a trabajar y no responde con los plazos y que finalmente no continúa trabajando. Eso tiene un costo bastante alto en tiempo y recursos. Muchas empresas pasan por lo mismo, lo que repercute en su productividad y capacidad de ser competitivas y rentables.

- ¿Todas las empresas se pueden beneficiar de aplicar pruebas psicológicas?

Todas las empresas se benefician de generar un sistema de filtro. Los sistemas de filtros varían, pero todas las empresas se benefician de no contratar al primero que llegue. Porque las primeras impresiones no te aseguran que la persona se adecúe a la empresa. Y dentro de esos filtros, las pruebas psicológica son potentes. No todas las empresas tienen las lucas, el tiempo y la necesidad de hacerlo. Si tengo una Pyme que son 3 personas, puedo incorporar a una persona contratando una empresa para que haga un reclutamiento, pero el costo y tiempo de eso puede ser muy alto. Como Pyme puedo tomar el costo de hacerlo con prueba y error, e invitar gente, elegir currículums, llamar por contactos, buscar en sitios web de reclutamiento… depende de la empresa.

- En nuestro caso particular nos limitamos a revisar el currículum para ver los estudios, preguntar por conocimientos específicos, detallar las labores que tiene que desempeñar y explicar las condiciones salariales. Si está de acuerdo, está dentro. Punto. Dicho de otro modo, el primero que sepa hacer la pega y que acepte, se queda.

Claro, de repente puedes encontrar a una persona que sabe hacer la pega, pero necesitas que se adapte a situaciones especificas que es difícil valorar en solo una entrevista, pero que con el tiempo puede demostrar no ser lo mejor, por ejemplo alguien que trabaja contigo y que le da lata que le hablen, o que pongan música. Cosas de lo cotidiano, que no le gusten ciertas cosas o maneras de trabajar. Y de repente te puede dejar la pega botada. Si no tienes recursos para una persona o empresa (de selección de personal), estas frito, te estás arriesgando. Eso no significa que jamás vas a encontrar a una persona adecuada, pero tus posibilidades son menores.

BONUS TRACK

Después de responder tantas estupideces, tu cabeza da vueltas y tu autoestima tiene el tamaño de una arveja. Quizás en un par de días te llamen, quizás no lo hagan nunca. Hora de seguir mandando currículums.

Es evidente que los exámenes psicológicos laborales son un mal necesario. Necesario porque aunque no son una fórmula infalible, es un buen método de filtro. Quiero ser enfático en el tema de la idoneidad para un cargo. Que te rechacen de un posible trabajo no significa que ni más ni menos que había una persona mejor calificada. No te convierte en un leproso.

Lo segundo importante es entender que debemos enfocarnos en ciertos trabajos, y para eso debemos pensar qué trabajo queremos hacer. Así de simple. Enfocar nuestros esfuerzos es mucho más efectivo que dispersarlo. Ese es mi sano consejo para mis colegas periodistas, que buscan trabajo en prácticamente cualquier cosa, incluyendo ser reporteros, relacionadores públicos, analistas comunicacionales, redactores de tesis, creativos audiovisuales, locutores, redactores fantasmas, community managers y un casi infinito etcétera.

Busqué algunos consejos para engañar el test psicológico en Internet y le pregunté a Ignacio su opinión sobre cada uno de ellos. Por motivos de espacio, pueden encontrar el artículo en este enlace: Como engañar un Test Psicológico Laboral.

Engañar el Test de Rorschach (Manchas)

Figura I: La velocidad para responder indica cómo una persona reacciona ante situaciones nuevas. Lo mejor son las respuestas obvias, dadas enseguida. Por ejemplo, murciélago, mariposa, polilla y también mujer (en el centro, arriba), siempre que no se comente que le falta la cabeza. Algunas interpretaciones raras (máscara, cara de animal) pueden sugerir paranoia.

Figura II: Es importante ver esta mancha como dos figuras humanas (mujer o payaso). Si no, uno tiene problemas en su relación con la gente. Otras respuestas son también válidas: entrada de una cueva, mariposa e incluso una vagina.

Figura III: Esta mancha se supone que puede detectar las preferencias sexuales. La mayoría de las personas ve ahí dos figuras humanas con importantes pechos o penes. Si ambas figuras son consideradas masculinas, uno es heterosexual, en caso contrario, homosexual.

Figura IV: A primera vista es difícil (¿cabeza de perro, dragón, rana?), pero una observación atenta revela un hombre visto desde debajo (contrapicado). Vale también ver en ella un gorila, oso u hombre con abrigo. Representa al propio padre, así que nada de violencia o ataques.

Figura V: La interpretación de Rorschach es la más obvia: un murciélago o una mariposa. No diga dada más. Ver las prolongaciones de las alas como bocas de cocodrilo significa hostilidad, ver pies o tijeras indica castración. Si se dan demasiadas interpretaciones… ¡esquizofrenia! Y también si se ve gente moviéndose.

Figura VI: La más difícil. El secreto está en voltearla. La interpretación más socorrida es un pene, pero es mejor decir que se parece a una madriguera de animal. También una nube, dos máscaras teatrales, hombres con nariz grande. En conjunto, parece que revela las actitudes inconscientes hacia la sexualidad.

Figura VII: Revela los sentimientos hacia la madre. Todo el mundo ve en ella dos mujeres. Decir “brujas”, “solteronas”, etc., indica conflicto, poco amor o incluso aborrecimiento. Nubes, fatal. Peor ver una cáscara de nuez: ¡fijación vulvar! El espacio entre las dos mitades puede ser también interpretado como una lámpara de aceite, pero sólo los esquizofrénicos lo ven.

Figura VIII: La respuesta más corriente la relaciona con animales de cuatro patas, y no verlo es una mala señal: ansiedad. Vale también un árbol, e incluso mariposa. Mejor todavía: diseño heráldico o un árbol de Navidad con ornamentos.

Figura IX: Pocas respuestas buenas aquí. Un fuego con humo, una explosión (ojo, según qué interpretadores verán paranoia en ella), un mapa, una flor. Ver una vagina en el centro, malo, malo. En definitiva, no hay mucho por ver. El psicólogo puede estar contando sus respuestas.

Figura X: Esta última mancha escudriña su capacidad organizativa. Aquí puede haber de todo: cangrejos, la cabeza de un conejo, huevos fritos. Buenas respuestas: algo visto a través del microscopio. Algunos llegan a ver caras. Si ve el humo de una pipa, tiene una fijación oral. Ver testículos y penes es ansiedad de castración.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

Si bien la mirada general de las laminas es correcta, se enfoca en respuestas de carácter más clínico, que son poco efectivas cuando la prueba es utilizada en un contexto laboral. Además, la mayoría de las respuestas que dicen son bastante vagas y no incorporan el “como” se dicen (respecto de los indicadores que se miden en el test). por lo que en resumen: te va peor diciendo estas respuestas, que respondiendo según la “opinión” normal de uno.

Engañar al Test de Lusher (Colores)

Test de Lusher Online (para que practiquen y jueguen un rato).

Orden Correcto: azul – verde – amarillo – rojo -negro – gris – café

Explicar las sensaciones que producen los colores sobre las personas (Psicología del color)

• El rojo tiene una poderosa acción estimulante sobre el estado de animo del ser humano, debiendo ser usado con cautela. En áreas muy extensas puede ser opresivo e irritante, usando en forma adecuada tiende a dar vida y alegría a las superficies causando la sensación de aumento de volumen y de temperatura de los ambientes.
• El verde tiene un efecto calmante y relajante, usando en exceso torna a los ambientes monótonos, físicamente causa la impresión de liviano y distante.
• El azul también tiene un efecto calmante y es usado en ambientes para reposar; si las áreas son muy extensas tornan los ambientes fríos y vacíos. Físicamente causa la ilusión que los ambientes son frescos y da sensación de distante.
• El amarillo estimula el sistema nervioso central e induce a la jovialidad, por ser un color de alta luminosidad es usado con ventaja en ambientes con poca luz natural y también para señalizaciones. Físicamente causa la sensación de aumento de temperatura y de volumen de los ambientes.
• El naranja usado en pequeñas áreas es estimulante y provoca bienestar alegrando los ambientes. Usado en exceso se torna irritante. La sensación física que causa es aumento de la temperatura y volumen de los ambientes.
• El blanco es estimulante y alegre, aclara los ambientes; usado en exceso provoca la sensación de cansancio a la vista, físicamente da la ilusión de aumento de volumen de los ambientes.
• El negro es un color que normalmente se usa en combinaciones con otros colores. Físicamente usado solo, da la sensación de aumento de temperatura y opresión y disminución del volumen de los ambientes.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

La explicación de los colores es correcta, pero no existe una única secuencia efectiva, ya que depende del trabajo al que uno postule y del estilo personal que se ajusta más o no (por ejemplo, es distinto ser vendedor que contador, y cada perfil tiene una secuencia o factores del Luscher más especifico para cada caso). En resumen: la elección puede dejarte fuera dependiendo del cargo al que busques.

Engañar el Test de Dibujar una persona bajo la lluvia

El dibujo no es un test en el sentido riguroso del término sino una técnica. El concepto de situación aquí tiene una especificidad: un hombre en situación de tensión ambiental. Se utiliza para evaluar las ansiedades, miedos y aspectos conductuales que aparecen en una situación de tensión ambiental. Permite diagnosticar la modalidad defensiva predominante, su modalidad adaptativa y su nivel de ansiedad. También permite diagnosticar o inferir la estructura psicopatológica subyacente y su característica de organización-desorganización.

Consejos

• Dibujar al centro de la hoja.
• Definir bien cara, cuello, hombreo, brazos, manos, tronco y pies. Todo debe ser proporcional
• En ningún caso dibujar la manos ocultas (muestra que ocultan algo o mienten)
• No dibujar mucha lluvia, ya que representa el estrés o problemas de lo que estamos pasando en ese momento.
• Dibujar siempre sonriendo, representa que estamos dispuestos a cargas de trabajo y emocionales, preparados.
• Hacer la persona con paraguas y ropa adecuada, ya que representa que estamos siempre preparados a las adversidades, somos precavidos.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

La explicación de este test es correcta, lamentablemente “la persona bajo la lluvia” es una prueba del tipo proyectivo que tiene poca validez, y que esta muy influida por aspectos situacionales o temporales como para validar una postulación a un cargo. En resumen: te sirve, pero si te hacen solo esta prueba, preocúpate porque RR.HH. de la empresa está medio reguleque.

Consejos para las entrevistas de trabajo

Estos consejos van dirigidos sobre todo para novatos, y sobre todo para los que son buena gente (la mala gente suele entrar ya que está mas acostumbrada a mentir, por lo que no cometerán esta clase de errores). Deben prepararse bien para la entrevista, saber lo que hay que responder a cada supuesto y qué decir sobre uno mismo.

Si están pensando hacer una entrevista “Siendo ustedes mismos”, les aconsejo que se olviden de eso, o al menos consultarlo con alguien. Lo pueden pagar muy caro. No existe una fórmula perfecta, pero es más probable que una persona sincera la cague y contraten a un drogadicto, violador o delincuente.

No les les ocurra decir que beben, tendrán menos puntos por algo normal en un joven. O decir que te haz fumado un porro como hace hecho todo el mundo (o casi= alguna vez. Nada de drogas. Como mucho te emborrachaste en navidad o Año Nuevo y nunca más.  Después llegan los alcohólicos, cocaninómanos y marihuaneros diciendo que son muy buenos y que no hacen nada de eso. No hay por donde agarrarlos porque mienten muy bien. Resultado, el sincero sale de la media y tiene puntos negativos. Increíble, pero así es.

El tema de supuestos lo mismo, siempre impedir el mas mínimo indicio de corrupción o algo mal hecho y comunicárselo a un superior, ya sea fumar un porro o robar algo sin mucho valor. Nada de compañerismo.

Supongo que se darán cuenta de lo que quiero decir. Las respuestas no deben ser ni la verdad ni lo que tú creas correcto, sino lo que ellos van a considerar deseable. Aprende a mentir y a omitir información sin que se te note, que te veas convenido, ser sincero y no honesto.  Es mejor salir de la entrevista diciendo “Soy un hipócrita” que “No me fue muy bien pero al menos soy sincero”.

Recuerda que elos no tienen más información que la que das en un test o entrevista, por lo que si te sinceras y los demás no, tienes muchas posibilidades de cagarla.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

Una soberana estupidez. En las entrevistas es mucho mejor aceptar los errores y ser honesto, que intentar engañar al entrevistador. ¿Por qué? Porque como entrevistador (experto en la materia) me daré cuenta que me estas tratando de engañar (lo que es pésimo referente de una persona, ya que si me intenta engañar a mi, que me asegura que no lo intente hacer con su jefe o en la empresa), o aparecerá la información más adelante en las VARIADAS instancias de filtro que se tienen (Referencias cruzadas e información que entreguen anteriores jefaturas, pruebas psicológicas, entrevistas con jefaturas, etc.), lo que lo pone en la misma situación que antes.